Vi bygger fremtidens arbejdsplads – sammen med medarbejderne 

Det spørgsmål har været omdrejningspunktet for to workshops, hvor medarbejdere fra hele organisationen deltog.

Stærkt engagement og fælles retning

Der blev delt erfaringer, udfordringer og idéer – altid med blik for, at vi lykkes bedst, når vi gør det sammen. Fokustid, rådighedsdage og en mere effektiv mødekultur er allerede godt på vej, og medarbejderne oplever større ro, struktur og arbejdsglæde.

Samtidig var der stor opbakning til, at vi nu tager næste skridt:
• Boligsociale kompetencer skal integreres i driften – vi er så småt begyndt
• Tværfaglige driftsfællesskaber skal etableres for at styrke samarbejde og service
• Rekruttering og fastholdelse kræver fortsat fleksibilitet, faglig stolthed og en tydelig kultur

Vilje til nye veje – vores veje

Det blev taget positivt imod, at vi udvikler vores egen model for fremtidens arbejdsplads.

En model, hvor vi kombinerer faglighed og nærvær med nye arbejdsformer og teknologiske muligheder.

Medarbejderne viste stor vilje til at tage ansvar, dele viden og være medskabere af den retning, vi går i.

For beboerne – og for hinanden  

Alt dette har ét formål: At vi fortsat kan levere tryg og nærværende service til beboerne – samtidig med, at vi passer på hinanden og fortsætter med at skabe en arbejdsplads, hvor man har lyst til at blive – i mange år.